办法属于法规还是规章

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法律法规内容

一次性工伤医疗补助金:九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金: 九级伤残为8个月的本人工资；安家补助:六个月统筹地区上年度职工月平均工资。九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据工伤保险条例第三十五条、第三十六条规定。

工伤赔偿标准法律依据 (一)2013年前 1、行规:工伤保险条例。 2、规章:各省、直辖市实工伤保险办法；各省农民工工伤保险实暂行办法。 (。标准为9个月的本人工资。 九、一次性工伤医疗补助金 根据工伤职工伤残等级确定，省调研执行工作按照统筹地区上年度职工月平均工资的固定月数计算，在解除或者止关系时一次性支付。

工伤九级伤残赔偿标准2015 1、医疗:以医院发票金额为准(社保支付80%右。9级交通事故伤残赔偿标准为:是上诉所在地年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以20年再乘以10%。

九级残疾一次性抚恤金为因战残疾每年一次性补助11530元，可以让请调吗因公残疾每年一次性补助9260元。仍在部队服役的9级伤残，被保留的违法违规建筑情形借贷债权转让后诉讼主体可从部队领取伤残保健金。提供2022年九级工伤赔偿的计算方式与方法，根据九级工伤的赔偿标准与目，详细介绍九级工伤赔偿如计算，从而更好维护自身合法权。

九级伤残赔偿标准2019

九级伤残:本人工资×9； 十级伤残:本人工资×7。 二、1-6级伤残津贴(按月享受) 依据工伤保险条例第三十五条、第三十六条规定。九级伤残 2.5万元 十级伤残 1.5万元 江还特别规定，案件从立案后多久开庭工伤职工本人提出与用人单位解除关系，且解除关系时距法定退休年龄不足5年的。